Имеет ли право работадатель отправить в отпуск за свой счет принудительно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет? По закону нет. ТК РФ, Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Он делит такие отпуска на два вида.

Ежегодно, работодатель отправляет в отпуск работников в определенное время: 14 недель в мае, 14 недель в июле, вне зависимости от желания работника. Буквально заставляя подписывать документы. Какие у работника есть основания для отказа от подобных мер работодателя? Какие санкции от проверяющих органов могут быть применены к работодателю в таком случае?

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск?

Ежегодно, работодатель отправляет в отпуск работников в определенное время: 14 недель в мае, 14 недель в июле, вне зависимости от желания работника. Буквально заставляя подписывать документы. Какие у работника есть основания для отказа от подобных мер работодателя? Какие санкции от проверяющих органов могут быть применены к работодателю в таком случае? Направление работника принудительно в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением ст.

В соответствии со ст. Соответственно, инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от работника. Так, в Постановлении Минтруда России от Не предусматривает их и действующее трудовое законодательство. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему отпуска и при отсутствии работы работодатель должен будет оплачивать период простоя в соответствии со ст.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска в связи с простоем.

Поэтому если заявления работников с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют, то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя в размерах, установленных ст. Сразу отметим, что направление сотрудников компании на время простоя в принудительные отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Статья: Особенности предоставления административного отпуска Сувернева А. Статья: Руководителю медицинской организации об административном отпуске Шадрина Т. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы подача заявления должна исходить от работника ч.

Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Путеводитель по кадровым вопросам. Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги Линия Консультаций.

Рекомендуем заранее с ним ознакомиться. Ваш e-mail не будет опубликован. Сообщаю Вам следующее: Направление работника принудительно в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением ст. Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы за свой счет Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы подача заявления должна исходить от работника ч. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Принудительный отпуск за свой счет

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим. Перед оплатой юридических услуг и найме юриста - проверяйте наличие диплома! Согласно части 1 статьи Трудового кодекса России отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить работнику только письменному заявлению этого сотрудника. Основанием для такого отпуска могут стать возникшие семейные обстоятельства или какие-либо другие уважительные причины.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

В нашей компании возникли финансовые трудности, резко сократилось количество заказов от клиентов. Можем ли мы принудительно отправить своих работников в отпуск за свой счет? Что нам грозит, если мы заставим работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Согласно части 1 статьи Трудового кодекса России отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить работнику только письменному заявлению этого сотрудника. Основанием для такого отпуска могут стать возникшие семейные обстоятельства или какие-либо другие уважительные причины. Продолжительность неоплачиваемого отпуска должна определяться соглашением между работником и работодателем. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров.

Могут ли принудительно отправить в отпуск за свой счет

Трудовое законодательство ст. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Имеют ли право отправить в отпуск за свой счет

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Могу ли я использовать голоса известных людей в своем мобильном приложении? Или компьютерной игре?

У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен законом.

.

Можно ли принудительно отправить работников в отпуск «за свой счет»?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных