Как ответить почему меня выбрать при устройстве на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Поиск работы. Про деньги.

Этот вопрос относится к категории каверзных и считается одним из самых неудобных вопросов, задаваемых на интервью. В большинстве случаев эту тему затрагивают уже ближе к концу диалога. Она носит обобщающий характер и словно подводит итог разговора.

Сервисы для соискателей

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora вспомнили самые яркие ответы кандидатов на стандартный вопрос многих менеджеров по персоналу о том, почему компания должна взять их на работу.

Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:. Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных.

Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением. Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу. Саураб Сингх во время интервью для прохождения стажировки в Microsoft также услышал знаменитый вопрос рекрутеров.

Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его. Интервьюера вполне устроил этот ответ. Разработчик Акшай Кумар поделился историей своего знакомого, который хотел сделать карьеру в области финансов. Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора.

В конечном итоге он дошел до интервью с одним из зарубежных директоров организации, который специально ради выбора нужного кандидата прилетел из-за границы. В ответ на вопрос о том, почему компания должна выбрать на высокую должность финансового аналитика именно его, молодой кандидат заявил, что лучше всего подходит для этой работы по одной причине:.

Компания потратила много денег на вашу командировку сюда, вы и ваша команда рекрутеров долго сюда добирались. После всего этого вам придется в любом случае кого-нибудь нанять, чтобы поездка не оказалась напрасной. Из оставшихся на должность лучше всего подхожу я, поскольку проанализировал то, как вам придется поступить, а вы ведь именно аналитика и ищете. Во время интервью в Facebook его спросили, почему именно он подходит для работы над соцсетью. Якобы Эктон дал амбициозный ответ:.

Возможно, я и не лучший кандидат прямо сейчас, но если вы меня не возьмете, то в течение следующих нескольких лет на свет появится новый Facebook. Пользователь Ришаб Бальди рассказал историю своего знакомого, который однажды активно искал работу и постоянно ходил по собеседованиям.

На одном из них ему задали популярный вопрос с просьбой описать свои преимущества. Обычно спокойный кандидат был так измотан, что сорвался:. У меня вчера было десять собеседований, я почти не спал и очень устал. Если честно, понятия не имею, почему вы должны взять именно меня. Вообще, если вы думаете, что я не справлюсь, то нанимать меня не нужно. Но если вы будете принимать решение не на основе моих навыков и достижений на предыдущей работе, а только руководствуясь моими ответами на подобные вопросы, то я не хочу проходить такое собеседование.

Если у вас есть какие-то по-настоящему важные вопросы, буду рад ответить на них. Потому что я занимаю аналогичную должность в компании, которая является вашим главным и самым крупным конкурентом. Материал опубликован пользователем. Walter Avarelli. Tom Andreevich Zarubin. Когда-то я ответил на такой вопрос в духе "через год я стану вашим начальником и уволю вас, что будет через 5 лет вы не узнаете". Nikolay Talanov. По последним трендам на цп, сейчас самый горячий вопрос это "вы умеете заряжать воду в колере?

Michael Hardy. Если кандидат претендует на должность, у которой есть путь развития, и он не ставит перед собой цели в жизни на несколько лет вперед, да еще считает это глупостью, то скорее всего такой нецелеустремленный гражданин не сможет планировать свою деятельность в компании и уж тем более достигать конкретных целей. Никто не знает что будет через пять лет, но желаемое представление об этом нужно иметь. Наш средней руки топ ушёл с зп под лям, отучился на режиссерав в кино и ушел снимать кино за 80 в месяц ну да, тут вопрос денег уже не стоит.

А через год бы стал начальником управления. Любой ответ— просто набор слов. А если кандидат с мозгами, то ответить то, что хотят услышать. Отсюда вопрос - зачем компании специалист, который потом уйдет, поменяет род деятельности и вообще может в любой момент сменить курс? Это сигнал о нестабильности. Компания вкладывает в сотрудников знания, ресурсы, выращивает кадры.

Если это не должность уборщика, то имеет значение в каком направлении кандидат двигается и какие ценности для него в приоритете. Я скорее возьму сотрудника, который скажет, что хочет быть супер профи в своем деле и идет к этому, или хочет добиться определенных достижений, или в последствии попробывать себя в смежной области, чем того, который понятия не имеет где он будет завтра и уж тем более через несколько лет.

Понять насколько он говорит правду, можно с опытом общения с людьми, вранье видно сразу, и по его предыдущему профессиональному опыту. Самое важное - умеет ли человек планировать и ставить перед собой цели.

Серьёзно, не поняли смысл фразы "А если кандидат с мозгами, то ответить то, что хотят услышать. Я же пояснил: Понять насколько он говорит правду, можно с опытом общения с людьми, вранье видно сразу, и по его предыдущему профессиональному опыту.

Портрет кандидата определяется не одним вопросом. Если говорить про этот вопрос: задать несколько уточняющих вопросов и все станет ясно. Nodari Lipartiya. Аналитика на Диване. Dmitry Kaigorodov. Владислав Козуля. Один раз пришёл на собеседование.

Собеседование должен был проводить руководитель филиала примерно в человек. Встречает рекрутёрша. Начинает что-то спрашивать. Просто ответил, что у меня назначена встреча с таким-то. Она сказала, что он придёт немного позже, я сказал, что подожду. Угостила чаем. Собеседование ок. Georgiy Chernov. Это не собеседование Вообще конечно было бы интересно побольше узнать о белорусской специфике, если я правильно понял, что речь о ней.

Если не правильно - всё равно было бы дико интересно. Специфика разная на разных фирмах. Ну если в общем: менеджер принимает к себе в команду; выбирает на основе своих личных критериев. Очень много западных заказчиков, поэтому обычно всё довольно профессионально.

Иногда собеседует заказчик. Сейчас работаю не в аутсорсинговой фирме: свой продукт, два основателя-разработчика-американца-беларуса, поэтому как они захотели нанимать, так сделали. Ещё я люблю писать тестовое задание после прочих согласований. Тогда странно что они там не согласовали кто к кому приходит Ну ладно Оффтоп - через неделю уже третий раз поеду в Беларусь отдыхать. Как раз согласовали, просто я с хотел говорить с человеком, принимающим решение и немного пообвыкнуть перед встречей.

Будем бороться. Георгий, я уважаю вашу позицию, но, боюсь, эта тема стара, как рынок труда, и без объективных данных мы лишь перекидываемся мнениями. Я вижу проблему в том, что когда компания расширяется и учредители начинают задумываться о создании HR-отдела, в итоге получается фильтр, который работает, скорее, на количество, а не на качество.

Если говорить об агентстве, то ситуация действительно может быть немного другой. Хотя тоже, помнится, когда я был в Апостоле, мне позвонил человек, который набирал людей для конкурента, но так и не смог угадать, где я работаю.

Аналогия - программист-профи, и говнокодер, которому нужно питаться и делать сайты на шаблонах. В агентстве не работаю, и всегда и исключительно при выборе места работы выбираю конечного работодателя, как, собственно, Суперджоб. А если говорить про HR-ов в IT - то простейший фильтр - спросить такого специалиста, какие он знает методологии разработки ПО.

Зэ бест оф зэ бест фильтр по моему личному опыту. Andrew Bibik. Denis Levchik. Ваще странный пример. Давно же доказано, что троечники более пробивные в бизнесе, чем заучки не путать с умными. Вопрос нужен как раз для того, чтобы посмотреть, как человек будет аргументировать свою точку зрения. Плюс капельку проверки стрессоустойчивости. Lyubov Orlova.

Нормальный вопрос - может выдать доп. Кто-то ответит - "потому что я хочу сделать лучший в мире сервис" ориентация на результат , а кто-то - "ну потому что я коммуникабельный и неконфликтный" ориентация на процесс. Александр Татульченков. Среди программистов в Минске самый распространенный ответ - "Это вы должны мне объяснить почему я должен хотеть у вас работать". Коньюктура рынка такова, что это программисты интервьюируют конторы, а не наоборот.

Sevan Avalyan. Если вам нужна работа выходите на своего будущего начальника. Вопрос "Почему именно Вы подходите для работы? Опыт, достижения - это замечательно.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах. Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить. Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно.

Как ответить на вопрос рекрутера: «Почему мы должны взять Вас?»

Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность. Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.

Как ответить почему меня выбрать при устройстве на работу

Запомнить меня. Великие Луки Псковской области. При полном или частичном использовании материалов ссылка при публикации в сети Internet - гиперссылка на Филиал ПсковГУ обязательна. Информация, размещенная на сайте, предназначена для лиц, достигших летнего возраста. Your browser does not support JavaScript! Please enable it for maximum experience. Thank you. Филиал ПсковГУ в г. Новости О Филиале История. Электронные образовательные ресурсы Электронные библиотеки.

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora вспомнили самые яркие ответы кандидатов на стандартный вопрос многих менеджеров по персоналу о том, почему компания должна взять их на работу. Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:. Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных. Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением.

Знать, как отвечать на вопросы работодателя, очень важно для вашего успеха. Ваша уверенность в себе зависит от понимания того, что вы сможете правильно и эффективно отвечать на вопросы. Работодатели знают, что волнение может заставить кандидатов болтать до бесконечности. Продемонстрируйте свою уверенность в себе и свой интерес с помощью коротких и эффективных ответов. Слишком часто кандидаты, отвечая на вопрос, делают длинные паузы, начинают нервничать и говорить о постороннем, о том, что не имеет отношения к работе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Успешно Пройти Любое Собеседование
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Агриппина

    А что можно хотеть? Денег в бюджете нет, кредиты нужно отдавать, ещё и пенсионерам нужно пенсии платить, учителям, мчсникам, медикам. когда они все повыздыхают вот тогда, возможно, наладиться порядок))))

  2. sliplorero77

    В любом другом бизнесе абсолютно так же. Успешный бизнес строится только на основе знаний всей его подноготной с простейших профессий. Если я открою кафе или ресторан, то мои работники сразу почувствуют вседозволенность и лохотрон.

  3. torrepiduc65

    Проще закрыть фоп.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных