Образец соглашения о прекращении ученического договора в связи с заключением нового

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 На нашем предприятии планируется обучение работника за счет работодателя. Какой документ надо подготовить ученический договор или соглашение к трудовому договору? В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава Читать статью.

Вы согласны с условиями рассылки.

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:.

Расторжение ученического договора до завершения обучения

Вы согласны с условиями рассылки. Обучение работников за счет средств работодателя - это способ мотивации первых и дополнительная выгода для вторых: новые знания работник будет использовать в процессе трудовой деятельности.

Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника. Основное условие успешного для работодателя судебного разбирательства - грамотно составленный ученический договор. В связи с этим помимо обязательных условий в нем рекомендуется зафиксировать:. В таком случае, в договоре можно прописать, что в период ученичества работнику устанавливается неполное рабочее время, с указанием количества часов в день и дней в неделю;.

Указанные организационные формы обучения имеют различное назначение, которыми руководствуется работодатель при направления работника на обучение или повышение квалификации. Согласно ст. Эта норма реализуется посредством заключения ученического договора - по сути, гражданско-правового с обязательными условиями, установленными ТК РФ.

Работодатель по такому соглашению - всегда юридическое лицо. Решение о необходимости профессиональной подготовки и переподготовки кадров, о виде и форме обучения - исключительное право работодателя. Закон допускает заключение этого вида договора не только с работником, но и с лицом, ищущим работу. В первом случае оформляется дополнительное к действующему трудовому договору соглашение об обучении либо без отрыва от работы ученик продолжает исполнять свои должностные обязанности , либо с отрывом он полностью или частично освобождается от выполнения своей трудовой функции.

Во втором случае - стороны заключают самостоятельный договор. Следует помнить, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определенного возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Порядок возмещения расходов и срок отработки. Основной гарантией того, что работодатель не произвел расходы на обучение сотрудника зря, является согласование срока отработки.

Именно поэтому в тексте ученического договора рекомендуется прописывать период, в течение которого работник не может уволиться без уважительной причины. Как правило, длительность отработки определяют в зависимости от стоимости обучения и срока ее окупаемости. Максимальный период отработки закон не определяет, но он должен соответствовать критерию разумности и обычно не превышает пяти лет.

Если работодатель установит больший срок, то суд может признать, что он злоупотребил правом или даже использует принудительный труд. Если работник уволился, не отработав определенный соглашением срок, работодатель вправе удержать затраты на его обучение из причитающихся ему сумм.

Размер удержания зависит от условий, оговоренных сторонами при заключении, при этом работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся к выплате работнику, затраты, понесенные на его обучение, в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. Если же сумма расходов превышает средний месячный заработок работника, и взыскать всю сумму сразу не представляется возможным, тогда работодатель вправе обратится в суд, для взыскания оставшихся денежных средства, затраченных на обучение.

В связи с этим в ученический договор уместно включить пункт о том, что работодатель вправе произвести зачет затрат на обучение, подлежащих возмещению, в счет погашения задолженности по заработной плате. При этом возмещение затрат может производиться как пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, так и в полном объеме.

Согласованный с работником порядок также следует зафиксировать в договоре. Отметим, что сумма оплаты работ, выполняемых на практических занятиях, и заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату. Подтвердить в суде, что расходы на обучение сотрудника не завышены и работодатель их действительно понес, позволит договор с образовательной организацией.

Следует отметить, что обычно при правильном оформлении всех необходимых документов суды принимают сторону работодателя. Пределы доказывания произведенных расходов. По результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. При этом наличие у образовательного учреждения, куда он был направлен, соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

Образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и или квалификации, не подлежит лицензированию постановление Правительства РФ от Но практика показывает, что результатом обучения в одной из перечисленных форм не всегда является присвоение конкретной квалификации, профессии либо специальности.

Возмещаются ли работодателю эти расходы? На наш взгляд, в случае спора уместно сослаться на ст. По данному соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий:.

В случае если работодателем был заключен договор с третьим лицом на обучение работника с возможностью оплаты платежей по данному договору в рассрочку, это не освобождает работника, при досрочном расторжении трудового договора, от возмещения расходов за обучение работодателю в том объеме, о котором договорились стороны, при заключении соглашения.

Связано это с тем, что работодатель заключил отдельный договор на обучение с третьим лицом, перед которым у него образовалась задолженность. В то же время работодатель заключил соглашение с работником, по которому у работника возникают имущественные требования к работнику, при ненадлежащем исполнении данного соглашения.

Таким образом, существуют два разных договора, и соответственно невыполнение, либо частичное невыполнение одного договора, не несет никаких правовых последствий, в том числе не освобождают стороны другого договора от обязанности его исполнения. Уважительные причины досрочного увольнения работника. Исходя из содержания п. Работодатель по согласованию с учеником вправе этот перечень прописать в соглашении.

При этом стороны могут его сократить или дополнить либо пойти от противного - определить, какие причины не могут считаться уважительными. Можно также дополнительно предусмотреть условие об обязательном предоставлении работником письменного подтверждения уважительных причин увольнения, оговоренных сторонами при заключении ученического договора. В последнее время нередко встречаются ситуации, когда ученические договоры, заключенные с лицами, ищущими работу, по сути, являются трудовыми.

Основная цель таких действий работодателя - избежать обязательств, предусмотренных трудовым законодательством, таких как: ведение трудовых книжек, уплата страховых взносов, начисление зарплаты согласно штатному расписанию, оплата листов временной нетрудоспособности и проч.

ГИТ, прокуратура, суд, налоговые и иные органы могут прийти к такому выводу, исходя из используемых в тексте соглашения формулировок.

Рассмотрим три рискованных условия, которые наиболее распространены на практике. Условие 1. Приведенное выше условие суд может расценить как "ухудшающее положение работников", и не подлежащее применению в силу ст. Аналогично разрешается ситуация с использованием в соглашении условий о том, что дата принятия на обучение прекращения ученического договора влияет на размер оплаты ученичества не в пропорциональном, а ином порядке.

Рекомендация работодателю. Чтобы защититься от недобросовестного поведения ученика, работодатель вправе воспользоваться положением ст. В частности, предусмотреть в качестве одного из оснований прекращения ученического договора неудовлетворительные результаты текущих аттестаций.

Например, если по итогам двух тестов ученик не дал необходимый минимум правильных ответов или без уважительных причин отсутствовал более чем на двух занятиях подряд, ученический договор подлежит расторжению, а понесенные работодателем расходы немедленному возмещению [2]. Условие 2. Эта формулировка, как правило, включается в общий перечень оснований досрочного прекращения действия ученического договора. Однако подобная категоричность опять подпадет под действие ст.

Вряд ли суд, ГИТ или прокуратура признают такое положение соответствующим трудовому законодательству, прежде всего, потому что согласно ст. Следовательно, для прекращения данного договора требуется более веское обоснование, почему работодатель не может выполнить взятое на себя обязательство, нежели ничем необусловленная инициатива работодателя. Условие 3. Данное условие нельзя признать правомерным. Исходя из формулировки ч. Что касается лица, ищущего работу, то здесь действует положение ч.

Таким образом, приведенное выше условие противоречит трудовому законодательству ст. Москва, ул. Ленина, д. Профессиональное обучение производится с отрывом от работы и с сохранением за работником средней заработной платы. В период обучения, предусмотренный п. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин.

В случае увольнения работника без уважительных причин в период прохождения обучения, работник обязан оплатить работодателю все фактически понесенные работодателем расходы. Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор с работодателем, прекращен вследствие:.

Причитающиеся работодателю по настоящему соглашению денежные средства удерживаются из невыплаченной на момент расторжения договора заработной платы в порядке ст.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего соглашения работник в период обучения обязуется:. Соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка в период нахождения на территории работодателя. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии специальности , в процессе обучения стремиться получить высокий уровень квалификаций, надлежащий объем навыков и умений.

Беспрекословно выполнять указания обучающего работника, должностных лиц производственных участков цехов , имеющих отношение к процессу обучения. Строго соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.

Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу предприятия Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего соглашения в период обучения работодатель обязуется:. Предоставить работнику максимальные возможности для получения последним необходимого уровня квалификации по избранной работником для обучения профессии специальности.

Не привлекать работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением работником процесса обучения освоения профессии специальности. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных работником в период обучения, и уровень его профессиональной подготовки квалификации.

В предложенном Вами варианте, получается что всего размер сумм, подлежащих выплате работником не может превышать его месячного заработка. Но в данном случае действуют принципы не только трудового договора, но и гражданско правового, поэтому, работодатель может взыскивать с работника сумму, превышающую размер заработной платы.

И в том и другом случае основные условия ученического договора обязательны. Обоснуйте, пожалуйста, ответ. Недвижимость Интеллектуальная собственность и электронная коммерция Аудит и бухгалтерские услуги Форензик. Ученический договор. Какие условия минимизируют риски работодателя. Первоочередные условия Основное условие успешного для работодателя судебного разбирательства - грамотно составленный ученический договор.

Обоснование возмещения расходов на обучение Порядок возмещения расходов и срок отработки. Формулировки, которые превращают ученический договор в трудовой В последнее время нередко встречаются ситуации, когда ученические договоры, заключенные с лицами, ищущими работу, по сути, являются трудовыми.

Москва "01"декабря г.

Ученический договор: защитные условия работодателя

При этом трудовое законодательство не содержит порядка расторжения ученического договора — до истечения срока обучения такой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным этим договором. Соответственно, если сотрудник не явился на обучение, ученический договор с ним можно расторгнуть, если такое основания расторжения содержится в условиях договора. В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию. На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др.

Ученический договор. Какие условия минимизируют риски работодателя

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Согласно части 1 ст. Как они должны быть оформлены?

Расторжение ученического договора

Кадровое делопроизводство", , N 4. Ученический договор - самостоятельный вид договора в трудовом праве, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения которого традиционно вызывают сложности в правоприменительной практике. В статье рассматриваются правовой статус ученичества, виды ученических договоров, права и обязанности организации и ученика. Заключение ученического договора традиционно вызывает значительные сложности у работодателей. Это связано с теоретической непроработанностью темы, наличием многочисленных пробелов и коллизий в действующем законодательстве, а также неопределенностью судебной практики. Ученический договор является самостоятельным видом договора в трудовом праве, содержание и обязательные условия которого предусмотрены непосредственно в ТК РФ ст. В действующем законодательстве не приводится определения ученического договора. С научной точки зрения ученический договор определяется как двухстороннее соглашение, заключаемое между юридическим лицом и учеником, предметом которого являются организация и проведение профессионального обучения или переобучения ученика по конкретной профессии, специальности, квалификации [1].

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: maorus.ruм договор

Обучение работника: ученический договор или допсоглашение к трудовому?

Подпишитесь на год за руб. Расторжение ученического договора. С работником заключен двусторонний ученический договор о повышении квалификации в форме обучения в магистратуре по заочной форме на три года. Порядок и условия оплаты определены на весь период обучения трехсторонним соглашением на оказание платных образовательных услуг далее по тексту - трехстороннее соглашение , заключенным между работником, работодателем и учебным заведением. По условиям указанного соглашения работодатель обязуется произвести оплату обучения своего работника. Вместе с тем трехсторонним соглашением предусматривается безусловное право работодателя отказаться от исполнения договора.

Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст.

.

Ученический договор: правоприменение

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных