Образец трудового договора с педработником 2017 год условиями об обязательном социальном страховании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Такие условия, будучи включенными в трудовой договор, имеют силу обязательных условий. При этом не включение в трудовой договор каких-либо обязательных условий не является основанием для признания его не Образец трудового договора с работником на год. Человек освобождает все усиливающийся вкладыш, стимулирующий сосуществование тепла. Правила по маслозащитной редукции самохода на штуковину. Важно помнить, что Работник обязуется подписать настоящий Трудовой договор контракт лично, потому подписание такого вида договоров через представителей не допускается. В трудовой договор обязательно ли включать пункт о социальном страховании работников.

Внедрение системы эффективного контракта в дошкольном образовании позволит реализовать систему мер, направленных на повышение качества и результативности педагогических услуг, привлечь к работе в этой сфере профессионалов высокого уровня, в том числе благодаря запланированному повышению заработной платы воспитателей через контрактную систему. Расскажем в статье о том, что такое эффективный контракт с воспитателем ДОУ , приведем не только рекомендации по заполнению, но и актуальный образец.

По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель. В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда.

Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 "Теремок"

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работник принимается на работу — на предприятие в качестве профессия, квалификация ; -на должность для выполнения следующих трудовых обязанностей краткая характеристика.

Работник принимается на работу в отдел, подразделение организации Работодателя. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава Положения предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации.

Работник имеет право на: 2. Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт?

Трудовой договор года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах.

В частности, какие документы стоит потребовать, как оформить совместительство, какие условия труда и дополнительные гарантии необходимо обеспечить, а также что учесть при расчете заработной платы. Вам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье.

Трудовой договор с воспитателем в лагере устроилась в детский лагерь воспитателем. Именно на работу устроилась, не практика это какая-нибудь? Именно на работу устроилась, это не практика! Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности педагог-организатор детского оздоровительного лагеря с окладом 8 восемь тысяч рублей в месяц.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа в Организации является для Работника основным местом работы. Трудовой договор заключается на срок 2 месяца, обусловленный периодом работы детского оздоровительного лагеря.

Работник подчиняется непосредственно Директору оздоровительного лагеря. Работник несет персональную ответственность за здоровье и благополучие детей вверенного ему отряда ст. Работник обязан: 2. При трудоустройстве на работу предоставить достоверные сведения о состоянии здоровья, уровне профессиональной квалификации и образования, наличия ограничений запрета заниматься отдельными видами деятельности.

Неукоснительно выполнять требования: — Правил внутреннего трудового распорядка Организации; — правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии; — Правил организации и проведения культурных, спортивных и иных массовых мероприятий в детском оздоровительном лагере и мероприятий с повышенным риском травматизма. Для надлежащего выполнения должностных обязанностей Работник должен знать: — руководящие и нормативные документы, касающиеся организации и проведения смен в детских оздоровительных лагерях; — правила эксплуатации мегафонов, громкоговорящих устройств, магнитофонов иной техники применяемой при проведении мероприятий в лагере; — другую информацию, необходимую для надлежащего исполнения обязанностей.

Беречь имущество Организации и имущество, непосредственно ему вверенное. Предоставление работы, обусловленной п.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также с учетом установленных надбавок за работу в сельской местности, сверхурочную, работу с коллективом численность которого превышает установленные нормы.

Ознакомление со всеми локальными нормативными актами Организации, прямо или косвенно регламентирующими условия его работы, отдыха, оплаты труда, порядок наложения взысканий, материальной и дисциплинарной ответственности.

Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Организация обязуется: 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Ознакомить Работника с основными нормативными документами организации, регулирующими трудовые отношения Работника и организации: — Правила внутреннего трудового распорядка организации; — Положение об оплате труда в организации; — Должностная инструкция работника; — Правила техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и производственной санитарии; 2.

Выдать на руки работнику второй экземпляр оформленного трудового договора и копию должностной инструкции. Обеспечить строгий учет суммированного рабочего времени работника, а также учет времени переработки. Обеспечить Работнику нормальные условия для работы, проживания, отдыха и питания. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. За три дня до истечения срока договора предупредить работника о предстоящем увольнении. В день увольнения произвести полный расчет с Работником и выдать ему трудовую книжку. Организация вправе: 2. Проверить достоверность предоставленных работником личных сведений, касающихся состояния его здоровья, уровня профессиональной подготовки и образования, наличие запрета заниматься отдельными видами деятельности.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.

С учетом характера выполняемой работы работа педагогом-организатором в детском оздоровительном лагере Работнику устанавливается режим суммированного рабочего времени. Учетный период для расчета суммированного рабочего времени равен 1-му месяцу. Нормальная продолжительность месячного фонда рабочего времени рассчитывается для работников приравненных к педагогическим из условия ти часовой рабочей недели для иных работников 40 часовой рабочей недели.

Выходные дни работнику предоставляются по скользящему графику, устанавливаемому в правилах внутреннего трудового распорядка Организации, но в любом случае время непрерывного отдыха в течение рабочей недели не должна быть менее 42 часов ст. В связи с невозможностью предоставления ежегодного отпуска, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 3,5 дня за каждый полный месяц работы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни если они предусмотрены режимом работы детского оздоровительного лагеря Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. При выполнении дополнительной работы по другой профессии должности или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере восемьсот рублей за смену. Для работника временем переработки считается время, отработанное сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Общее время переработки при продолжительности договора более 2-х месяцев не может превышать часов. В пределах учетного периода месяц предельная продолжительность переработки не может превышать 56 часов, при этом продолжительность переработки не может быть больше 4 часов в течение 2-х дней подряд.

Переработка в период учетного месяца оплачивается в полуторном размере за первые 28 часов переработки и в двойном размере за оставшиеся часы. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в ночное время оплачивается в размере не менее 1,4 установленной ставки работы в нормальных условиях. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: а незаконного лишения Работника возможности трудиться; б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в причинения ущерба имуществу Работника; г задержки заработной платы; д в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации. На работника не может быть наложена полная материальная ответственность. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Помимо денежного содержания работник обеспечивается ежедненвным 3-х разовым питанием. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации пункт 1 статьи 81 ТК РФ , сокращением численности или штата работников Организации пункт 2 статьи 81 ТК РФ увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является: 1 оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; 2 пенсия по старости; 4 пособие по временной нетрудоспособности; 5 пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; 6 единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 8.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой — у Работника. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Приказ Минобрнауки РФ от Учебная нагрузка педагогическая работа , объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и или уставом образовательного учреждения.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Работник обязан: 5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

Образец трудового договора с работником (воспитателем)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Внедрение системы эффективного контракта в дошкольном образовании позволит реализовать систему мер, направленных на повышение качества и результативности педагогических услуг, привлечь к работе в этой сфере профессионалов высокого уровня, в том числе благодаря запланированному повышению заработной платы воспитателей через контрактную систему. Расскажем в статье о том, что такое эффективный контракт с воспитателем ДОУ , приведем не только рекомендации по заполнению, но и актуальный образец. Эффективный контракт в ДОУ года — это трудовой договор с сотрудником, в котором четко прописана его трудовая функция, включены показатели эффективности и результативности его деятельности, определены суммы и условия для получения выплат стимулирующего характера.

Трудовой договор образец об обязательном социальном страховании работника

Реализовать такую реформу возможно, лишь установив четкие количественные и качественные критерии эффективности деятельности. Расскажем в статье, что такое эффективный контракт в образовании, как внедрить его в образовательном учреждении, а также приведем образец эффективного контракта с учителем школы. Эффективный контракт с учителем — это трудовой договор, в котором четко оговорены его обязанности по должности, условия, в которых предстоит трудиться, установлены конкретные критерии, позволяющие оцифровать и оценить деятельность преподавателя. Новая система работы не отменяет ранее действовавших отношений между нанимателем и преподавателем. Она позволяет перевести их на другой уровень. Однако для реализации перехода в учреждении должны быть разработаны и утверждены руководителем следующие критерии:.

Внедрение системы эффективного контракта в дошкольном образовании позволит реализовать систему мер, направленных на повышение качества и результативности педагогических услуг, привлечь к работе в этой сфере профессионалов высокого уровня, в том числе благодаря запланированному повышению заработной платы воспитателей через контрактную систему. Расскажем в статье о том, что такое эффективный контракт с воспитателем ДОУ , приведем не только рекомендации по заполнению, но и актуальный образец. Эффективный контракт в ДОУ года — это трудовой договор с сотрудником, в котором четко прописана его трудовая функция, включены показатели эффективности и результативности его деятельности, определены суммы и условия для получения выплат стимулирующего характера. При этом выплаты зависят не только от индивидуального выполнения плана, но и от результатов деятельности организации в целом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работник принимается на работу — на предприятие в качестве профессия, квалификация ; -на должность для выполнения следующих трудовых обязанностей краткая характеристика. Работник принимается на работу в отдел, подразделение организации Работодателя. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава Положения предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации. Работник имеет право на: 2.

Общие положения. Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. skiwhilorer

    Вы приятный и грамотный лектор и юрист, это чувствуется и где вы были раньше!

  2. windtenthert

    Какая власть, такие и её охранники. На мой взгляд все закономерно. Другое дело что если взять любого возмущающегося комментатора и посадить на это место, то он станет абсолютно таким же. Ибо с набитым ртом пи**деть не будешь.

  3. scaldectuba

    Пожалуйста, расскажите, каковы шансы в суде оспорить завышение таможней стоимости авто и может ли это иметь финансовый смысл для истца?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных