Перевод работника на другую должность без согласия работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило! Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия. Список таких ситуаций строго регламентирован и закреплён в трудовом кодексе. Основания, когда допускается перевод сотрудника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу, приведены в ст. Перевод возможен для предотвращения и устранения последствий:.

Государственная инспекция труда в г. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

Перевод на другую работу без согласия работника

Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод осуществляется по соглашению сторон. По сроку переводы можно разделить на постоянные и временные. В соответствии с ч. Экономист организации с его согласия был временно переведен на должность бухгалтера. Срок перевода, указанный в соглашении сторон, составлял три месяца. Однако по истечении трех месяцев работник продолжал трудиться в должности бухгалтера и не требовал предоставления прежней работы.

В этом случае перевод следует считать постоянным. Так без согласия работника работодатель не может вновь перевести его на должность экономиста.

Если работник переводится на работу в другую местность, то работодатель в соответствии со ст. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается без согласия работника только в случае ч. Срок перевода не может быть более одного месяца. Даже если обстоятельства, указанные в ч. Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации.

Перевод на работу более низкой квалификации требует согласия работника. Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. Обязательным для работодателя является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ст. Медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу выдается лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения см.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель обязан перевести его на другую работу, которая не противопоказана этому работнику по состоянию здоровья.

Перевод допускается с согласия работника. Труд работника оплачивается по выполняемой работе ч. Однако если новая работа оплачивается ниже, то в течение определенного времени после перевода за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан отстранить работника от работы ч. В случае отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы на все время перевода.

Однако Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрена выплата отстраненному работнику заработной платы. Если согласно медицинскому заключению работника следует временно перевести на другую работу на срок более четырех месяцев либо если у работодателя нет подходящей для работника работы, то работник увольняется по п. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

При этом сначала всегда предлагаются должности и работы, соответствующие квалификации работника, а потом все остальные. Приостановление специального права на срок более 2 месяцев или лишение специального права является основанием для увольнения работника п. Особый порядок перевода в соответствии с медицинским заключением установлен для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров.

Указанные работники либо переводятся на другую работу с их согласия, либо увольняются по п. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Материал подготовлен на основе выпуска N13 "Библиотечки "Российской газеты" - "Исчисление зарплаты и материальной помощи работникам". Желающим приобрести названный сборник следует перечислить за один экземпляр 98 рублей включая оплату за пересылку и НДС по реквизитам: , г.

В платежке обязательно укажите ваш точный обратный адрес с индексом и название заказываемого сборника: "Исчисление зарплаты работникам". Новости К летию Победы "Русское Радио" даст серию благотворительных концертов УАЗ оснастит "автоматом" еще один внедорожник Победитель боя Емельяненко - Кокляев получит миллион рублей Черноморский флот забрал на ремонт танки и "Катюши" с Сапун-горы Матвиенко поддержала идею о выходном 31 декабря При взрыве пивоварни в Пятигорске погиб экс-глава полиции Еревана В Эстонии найден редкий летний артефакт викингов Ученые рассказали, к чему снятся кошмары На Вологодчине режим ЧС из-за паводка оставили в двух городах и районе В Пензе создательница финансовой пирамиды получила три года колонии Морозы до градусов придут в столицу в начале декабря Петербургские ученые научились лазерами чистить памятники Tesla Model 3 испытали водой Названы улицы Москвы, которые перекроют в новогодние праздники В Госдуме прокомментировали сценарии Киева по реинтеграции Донбасса Яровая предложила ввести нормативы устной речи в школах Голикова: Число абортов за 18 лет снизилось в три раза В Краснодаре модернизировали подстанцию "Лорис" На Кубани полиция изъяла сто тонн спирта для фальшивой водки Яровая предложила давать семейный капитал семьям с четырьмя и более детьми В "Роскосмосе" обнаружили существовавшие десятилетиями схемы коррупции В Корее среди женщин стала популярна стрельба в тире для снятия стресса В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. ВС разъяснил, как можно получить в собственность чужую недвижимость. Как законы декабря изменят жизнь россиян.

Что можно и чего нельзя есть в Рождественский пост. Рубрика: Экономика. Вас переводят на другую работу. В таком случае стоит сразу уточнить, как ваш труд теперь будет оплачиваться. Текст: Евгений Тихонов. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Добавьте RG. Главное сегодня В Крыму назвали санкции Украины частью информационной войны. Собянин объяснил, почему 31 декабря не будет выходным в Москве.

Появилось видео задержания членов банды, причастных к теракту в Махачкале. Рестораны и гостиницы одними из первых попадут под "регуляторную гильотину". Опрос: Рейтинг Владимира Зеленского обвалился за осень на 20 процентов. Главный редактор — В.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

У меня следующая ситуация: я устроился на работу на завод в качестве термиста на данный момент ученик термиста - прохожу обучение, в результате которого мне будет присвоен 5й разряд. В состав участка, где я работаю, входят методичесие печи на которых работают по профессии нагревальщик и печь точного нагрева, на которой работают непосредственно термисты. Нас термистов постоянно направляют на методические печи на грязные работы - чистка окалины из-под печи, уборка территории, а также в последнее время стали направлять на другой участок участок отгрузки на помощь рабочим, производяшим отгрузку продукции профессия - приемо-сдатчик. Перевод на другую постоянную работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, в другую местность допускается только с согласия работника. Трудовой договор, есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Перевод на другую работу

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом. Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:. Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя. Но из этого правила есть исключение.

Вас переводят на другую работу

Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод осуществляется по соглашению сторон.

И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст.

.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

.

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Виталий

    Как он сказал, что он бывший, я тут же выключил видео и написал комментарии. Всё, что находится в голове всех категории мусоров, я знаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных