Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беремнненными женщинами

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность. Основания для увольнения можно разделить на три группы: В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя. В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон. Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию.

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:.

Гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п.

Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:. Когда увольнение беременной работницы правомерно?

Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным. Так, с беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор:. При возникновении любого из перечисленных обстоятельств расторгнуть трудовой договор с женщиной можно хотя и с определенными оговорками. В настоящей статье постараемся рассмотреть наиболее сложные ситуации, возникающие при увольнении беременных работниц.

Отдельным основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон п. По этому основанию трудовое законодательство не содержит запрета для прекращения трудового договора с беременной работницей. Но что делать, если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения? Согласно п. Но, например, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от Суд пришел к выводу о том, что, проигнорировав обращение истицы и издав приказ о прекращении трудового договора, работодатель не принял во внимание мотивы отказа работницы от исполнения соглашения, которые в силу п.

Судебная практика в вопросе законности увольнения по соглашению сторон п. Поэтому работодателю рекомендуется мирно решить спорную ситуацию с беременной женщиной. В случае же ее обращения в суд и при удовлетворении ее требований, работодатель должен будет не только восстановить ее на работе, но и понести иные расходы о возможных последствиях для работодателя написано в конце статьи.

На практике бывают случаи, когда работница узнает о своей беременности буквально сразу же после увольнения. В этом случае она сохраняет гарантии, предоставленные трудовым законодательством, устанавливающие запрет на увольнение беременных женщин. Решением Чайковского городского суда Пермского края от Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласилась, указав, что работодателем не был нарушен порядок увольнения Л.

Президиум решение судов первой и кассационной инстанций отменил. Позиция Президиума: Не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации.

Исходя из буквального толкования положений ч. Суд, признав, что на момент увольнения Л. Между тем, как видно по материалам дела, впервые на прием к врачу-гинекологу Л. Сведений об обращении в женскую консультацию ранее журнал учета не содержит. Позже беременность Л. С учетом этих обстоятельств оснований считать, что Л. Вывод суда о злоупотреблении истцом своим правам является ошибочным. Таким образом, если работница после увольнения предоставит справку о своей беременности и будет настаивать на восстановлении на работе, работодателю следует удовлетворить ее просьбу.

В противном случае работница может восстановиться в судебном порядке. Также важно для суда при принятии им решения о восстановлении работницы на работе определить момент, когда женщина узнала о своей беременности. Если женщина уже знала о своей беременности до увольнения, что может быть подтверждено сведениями из женской консультации, и не сообщила об этом работодателю, сообщение работодателю таких сведений уже после увольнения для восстановления на работе может быть признано судом злоупотреблением правом, и в восстановлении будет отказано.

Увольнение работницы в период ее беременности неправомерно, даже в том случае, если работница не осведомила работодателя о своей беременности. Если работница предоставила справку о беременности сразу после расторжения трудового договора, а также требует восстановить ее на работе, работодателю следует восстановить ее на работе. Апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от Обоснование суда: В соответствии с ч. Запрет на увольнение не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы.

Следовательно, то обстоятельство, что работница не известила работодателя о своей беременности, не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.

Кассационным определением Хабаровского краевого суда от На момент увольнения была беременна, о чем работодатель не знал. Обоснование суда: Довод работодателя об отсутствии у него сведений о беременности работницы на момент увольнения несостоятелен.

Факт неинформированности работодателя о беременности работницы не имеет юридического значения. Права работницы нарушены, поскольку она была уволена в период беременности.

В случае если работодатель уволил работницу независимо от основания кроме ликвидации организации , при этом он не был осведомлен о том, что она беременна, при требовании работницы восстановить ее на работе — работодателю следует удовлетворить ее просьбу, так как запрет на увольнение не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы.

Анализ постановлений апелляционной, кассационной и надзорной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателей, мотивируя это тем, что если при увольнении работница не уведомила работодателя о беременности, это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работницы.

Как правило, работники при обращении в суд с требованием восстановления на работе в исковом заявлении просят выплатить средний заработок за период вынужденного прогула ст. На практике период вынужденного прогула может составлять от одного месяца до нескольких лет, в среднем — 2 - 12 месяцев. Также работники зачастую требуют выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула абз.

Суд принимает решение о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю см.

На каждый полный календарный месяц вынужденного прогула приходится 2,33 дня отпуска Письма Роструда от Как правило, работник требует и возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде ст. Работодатель уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм ст.

Практически все исковые заявления содержат требования о выплате компенсаций морального вреда ст. На практике размер компенсации морального вреда может составлять в среднем 3 - 10 тыс. Ну и, конечно же, работодатель восстанавливает работника, если тот заявлял такое требование ст. Расторжение трудового договора с беременной женщиной Автор:. Мария Иванова, юрисконсульт С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч.

Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах: в связи с неудовлетворительными результатами испытания, установленного при приеме на работу ст. Апелляционным определением Орловского областного суда от Увольнение признано правомерным. Работница была уволена по соглашению сторон п. На момент заключения соглашения она не знала о том, что беременна.

Работница обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с состоянием беременности и представила справку из женской консультации. Обоснование суда: Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только при взаимном согласии сторон. Обстоятельства, неизвестные при заключении такого соглашения, не могут влиять на обоснованность увольнения.

Тот факт, что работница на момент подписания соглашения не знала о беременности, не лишает работодателя права прекратить трудовые отношения в соответствии с достигнутой договоренностью. Из судебной практики: Л. Апелляционное определение Владимирского областного суда от Обстоятельства дела: Работница уволена по п. На момент увольнения была беременна, о чем работодателя не уведомила. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Поскольку на момент увольнения работница была беременна, в соответствии с ч.

Не имеет правового значения довод работодателя о том, что о беременности работницы стало известно уже после ее увольнения. Данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.

Вернуться в раздел.

Прокуратура Белгородской области

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Увольнение беременной женщины тк рф

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. О применении судами настоящего Кодекса см. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Трудовой кодекс статья 261 пункт3

Телефоны: 8 8 8 8 8 Горького, д. Прокуратура Белгородской области. Уважаемые посетители! Телефон доверия 8 Телефон доверия 8 в том числе для дольщиков и предпринимателей пон.

Юридические услуги и правовой консалтинг.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

Трудовым законодательством установлен ряд гарантий беременным женщинам, в том числе и при расторжении с ними трудового договора. В соответствии со ст. Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, ч. Такое правовое регулирование порядка расторжения трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности филиале организации, деятельность которого прекращается, обусловлено фактическим прекращением деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Анфиса

    Да, Ставрополь интересный край. А нероссия они по другой причине. Там очень тяжелый национальный вопрос.

  2. Яков

    Чтобы не попасть под этот штраф и показывать всю сумму зарплаты (дохода т.е. работать честно, есть только один выход: оформить сотрудника предпринимателем, 3 группа, тогда ЕСВ предприниматель заплатит от минимальной зарплаты, а доход предприниматель может показывать реальный. В этом случае, юрлицо может эти выплаты отнести на расходы. Но есть одно «но»: если наемный (предприниматель обратится за субсидией за коммуналку, ему посчитают в доход 3 минимальные зарплаты а это почти 10 000 грн.

  3. trouvenam

    Простите, а почему же ваш вопрос о пенсии вы ставите обязательно или или? А почему бы не рассчитывать и на пенсию вкладывая туда деньги и одновременно заниматься каким нибудь своим собственным делом или бизнесом если уж на то пошло? Что же мешает человеку и там и там проверять системы уж простите на вшивость? Ведь есть же выбор и это лучше чем если бы вообще не было бы выбора как такового.

  4. Феоктист

    Ебанутые.а Пидарасам и всяким извращенцам можно без расписки.вот как.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных