Трудовой кодекс армении закон отпусков

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В правительство представлен пакет изменений и дополнений в Трудовой кодекс Армении. Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальных вопросов РА, вопрос о пересмотре некоторых действующих норм трудового законодательства был запланирован в программе действий правительства на год и Национальной стратегической программой защиты прав человека. Во втором разделе отдельные пункты приведены в соответствие с Европейской социальной хартией и конвенциями Международной организации труда. Исполнительный орган одобрил проект изменений, вскоре он будет представлен на рассмотрение в парламент. В соответствии с требуемыми нормами, до рассмотрения правительственной комиссией законопроект был представлен на суд общественных организаций.

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться. Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ. Вход Регистрация.

Трудовой кодекс армении закон отпусков

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.

Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ. Вход Регистрация. В редакции Законов Республики Армения от Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В соответствии со статьей Трудового кодекса РА, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневного рабочего времени не может превышать восьми рабочих часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, законом, иными правовыми актами и коллективным договором. Государство обеспечивает осуществление трудовых прав в соответствии с положениями настоящего Кодекса и иных законов.

Трудовые права могут ограничиваться только законом, если это необходимо для защиты государственной и общественной безопасности, охраны общественного порядка, охраны здоровья и защиты нравственности общества, прав и свобод, чести и доброй репутации иных лиц. Трудовые отношения в Республике Армения регулируются Конституцией Республики Армения, настоящим Кодексом, законами, иными правовыми актами, рабочими и коллективными договорами.

Акты ведомственных органов и органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, могут опубликовываться только в случаях и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Работодатели в установленном законодательством порядке могут в пределах своей компетенции принимать внутренние локальные и индивидуальные правовые акты. Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя принимаются в виде приказов или распоряжений, а в предусмотренных законодательством случаях — в виде иных правовых актов. Внутренние правовые акты принимаются в случаях утверждения правил внутреннего распорядка организации, графиков работы сменной работы и отдыха, привлечения работников к сверхурочной работе и дежурству, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными правовыми актами.

Работодатель принимает индивидуальные правовые акты в целях регулирования индивидуальных трудовых отношений. Принятые работодателем внутренние и индивидуальные правовые акты, а также расторжения трудового договора вступают в силу с момента надлежащего ознакомления с ними соответствующих лиц, если этими правовыми актами не предусмотрен иной срок. Один экземпляр индивидуального правового акта о приеме на работу вручается работнику в течение трех дней после его принятия.

Принятые работодателем внутренние и индивидуальные правовые акты хранятся, регистрируются и архивируются в порядке, установленном законодательством Республики Армения.

В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется посредством заключенных между работниками и работодателями коллективных и трудовых договоров. Коллективный и трудовой договоры не могут содержать условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями труда, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если установленные коллективным или трудовым договорами условия противоречат настоящему Кодексу, законам, иным нормативным правовым актам, то эти условия не имеют юридической силы. Если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, непосредственно не запрещается самостоятельное установление сторонам трудовых отношений взаимных прав и обязанностей в договорном порядке, то стороны при установлении в договорном порядке таких прав и обязанностей должны руководствоваться принципами справедливости, здравомыслия и порядочности.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории Республики Армения, независимо от того, где выполняется работа - в Республике Армения или по поручению работодателя в другом государстве. Положения трудового законодательства Республики Армения и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подлежат обязательному исполнению для всех работодателей граждан или организаций , независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения, возникающие при осуществлении работ на судах или воздушных судах летательных аппаратах , регулируются трудовым законодательством Республики Армения и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если эти суда плавают или эти воздушные суда летательные аппараты совершают полеты под флагом Республики Армения или на них нанесен Герб Республики Армения.

Трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются при осуществлении работ на других транспортных средствах, если транспортные средства, являющиеся собственностью работодателя, находятся под юрисдикцией Республики Армения. Если работодателем является иностранное государство или его дипломатическое представительство, иностранная организация или иностранное лицо, то трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения постоянно проживающих в Республике Армения работников постольку, поскольку не нарушается дипломатическая неприкосновенность.

Трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты не распространяются на трудовые отношения, возникающие между иностранными работодателями и работниками, не проживающими постоянно в Республике Армения, независимо от того обстоятельства, что работники по поручению работодателя выполняют работу в Республике Армения.

Если в судебном порядке установлено, что трудовые отношения фактически регулируются заключенным между работодателем и работником гражданско-правовым договором, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые служебные отношения лиц, занимающих политические, дискреционные или гражданские должности, а также гражданских служащих, служащих других установленных законом государственных специальных служб и органов местного самоуправления, а также работников Центрального банка Республики Армения регулируются настоящим Кодексом, если соответствующими законами не установлено иное.

Настоящим Кодексом не регулируются трудовые отношения с участием граждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, за исключением отношений, связанных с режимом рабочего времени и отдыха, оплатой труда, безопасностью и здоровьем работников.

Иностранное право применяется к существующим в Республике Армения трудовым отношениям, если это предусмотрено международными договорами или законом Республики Армения.

Если международным договором Республики Армения установлены иные нормы, чем предусмотренные настоящим Кодексом, применяются нормы договора. Если трудовые отношение непосредственно не урегулированы законом, то к таким отношениям, если это не противоречит их сущности, применяются нормы трудового законодательства, регулирующие аналогичные отношения, аналогия закона. В случае невозможности применения аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из принципов трудового законодательства аналогия права.

Аналогия не может применяться, если этим ограничиваются права, свободы граждан и юридических лиц, либо для них предусматриваются новые обязательство или ответственность, либо усиливаются применяемые в отношении граждан меры принуждения и порядок их применения, условия и порядок осуществления надзора и контроля в отношении граждан и юридических лиц. Толкование норм трудового законодательства Республики Армения должно даваться в буквальном значении содержащихся в них слов и выражений, с учетом требований настоящего Кодекса.

Если правовой акт издан во исполнение или согласно правовому акту, обладающему одинаковой или более высокой юридической силой, то толкование этого акта дается в первую очередь на основании положений и принципов правового акта, обладающего более высокой юридической силой. Трудовое законодательство Республики Армения распространяется на трудовые отношения, возникшие до его вступления в силу, то есть имеет обратную силу только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другим законом, а также данным нормативным правовым актом.

Правовые акты, ограничивающие права или свободы работодателей или граждан, усиливающие порядок их осуществления или устанавливающие ответственность либо усиливающие ответственность или устанавливающие обязанности, либо устанавливающие или усиливающие порядок выполнения обязанностей, устанавливающие или усиливающие порядок надзора и контроля в отношении деятельности работодателей или граждан, а также иным образом ухудшающие их правовое положение, не могут наделяться обратной силой.

Трудовые отношения - отношения, основанные на взаимном соглашении, между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет за определенную плату трудовые функции работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании на основании письменного договора, заключенного в порядке, установленном трудовым законодательством, или по индивидуальному правовому акту о приеме на работу.

Способность обладания трудовыми правами и несения трудовых обязанностей трудовая правоспособность в равной мере признается для всех граждан Республики Армения.

Иностранные граждане, лица без гражданства в Республике Армения имеют такую же правоспособность, какую имеют граждане Республики Армения, если законом не предусмотрено иное. Трудовая правоспособность и способность гражданина к приобретению и осуществлению своими действиями трудовых прав, к созданию для себя трудовых обязанностей и их выполнению трудовая дееспособность в полном объеме возникают с момента достижения им шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами.

Трудовая правоспособность и дееспособность юридических лиц-работодателей возникает с момента их создания. Работодатели приобретают трудовые права и несут трудовые обязанности, а также осуществляют их посредством своих органов. Эти органы формируются и действуют на основании законов, иных нормативных правовых актов, устава работодателя и утвержденных принятых им правовых актов. Правоспособность и дееспособность работодателя - гражданина регулируются Гражданским кодексом Республики Армения.

Работодатели-граждане могут осуществлять трудовые права и самостоятельно нести трудовые обязанности. Работником является дееспособный гражданин, достигший установленного настоящим Кодексом возраста, который на основании трудового договора выполняет в пользу работодателя определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут привлекаться только к временным работам, не наносящим вреда их здоровью, безопасности, образованию и нравственности, в соответствии с пунктами 4 и 5 части 1 статьи 89 , пунктом 1 части 3 статьи 91 , статьей , пунктом 4 части 1 статьи , частью 1.

В соответствии с требованиями пунктов 4 и 5 части 1 статьи 89, пункта 1 части 3 статьи 91, статьи , пунктов части 1 статьи , части 1. Лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет не могут привлекаться к работе в дни отдыха, нерабочие - праздничные дни и дни памяти, за исключением участия в спортивных и культурных мероприятиях. Работодателем является участник трудовых отношений, который на основании трудового договора и или в установленном законом порядке использует труд граждан.

Работодателем может являться юридическое лицо, обладающее правоспособностью и дееспособностью, независимо от его организационно-правовой формы, формы собственности, характера и вида деятельности, и физическое лицо.

В предусмотренных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, имеющий право на заключение трудового договора учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления и другие.

Коллектив работников составляют все работники, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем. Собрание работников правомочно, если в нем участвует более половины работающих у работодателя работников, а конференция правомочна, если в ней участвуют более двух третей делегатов, избранных работниками. Постановления собрания конференции работников считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников делегатов собрания конференции , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По принятому большинством голосов участников собрания делегатов конференции решению постановления собрания конференции работников могут приниматься тайным голосованием. Коллектив работников может принимать свои постановления также и на собраниях, созванных в структурных и выделенных подразделениях организации - по совокупности голосов, полученных в итоге голосования. Трудовой стаж - это период времени, в течение которого гражданин находился в трудовых отношениях, регулируемых настоящим Кодексом, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами могут засчитываться в трудовой стаж, которым трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и коллективные договоры обуславливают определенные трудовые права либо дополнительные трудовые гарантии и льготы.

Трудовой стаж может быть:. Работодатели и работники в целях защиты и представления своих прав и интересов могут в установленном законом порядке свободно объединяться по своей воле, создавая профессиональные союзы и ассоциации работодателей. Работодатели и работники могут получать трудовые права и обязанности, изменять их или отказываться от них и защищать их через посредство своих представителей. Представительство работодателей и работников может осуществляться как в коллективных, так и в индивидуальных трудовых отношениях.

Представительство в коллективных трудовых отношениях регулируется настоящим Кодексом и иными законами, а представительство в индивидуальных трудовых отношениях - Гражданским кодексом Республики Армения. Представительство в коллективных трудовых отношениях возникает, если представитель представляет волю более половины работников.

Принятые посредством такого представительства обязательства общего характера обязательны также и для всех вовлеченных в сферу действия обязательств работников, не делегировавших специальные полномочия представителю коллектива.

При отсутствии в организации представителей работников функции представительства и защиты интересов работников могут быть переданы собранием конференцией работников соответствующему отраслевому или территориальному профессиональному союзу.

В этом случае собрание конференция работников избирает представителя представителей , который которые в составе делегации отраслевого или территориального профессионального союза участвует участвуют в коллективных переговорах с данным работодателем. Одно и то же лицо не может одновременно представлять интересы работников и работодателей и защищать их. В соответствии со статьей 1 Закона Армении от 14 декабря года настоящий Кодекс вступает в силу через шесть месяцев с момента его официального опубликования - с 21 июня года.

Закон Республики Армения "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности". Уголовно-исполнительный кодекс Республики Армения. Закон Республики Армения "О таможенной службе". Закон Республики Армения "Об оплате труда". Закон Республики Армения "О судебной службе". Постановление Конституционного суда Республики Армения "По делу об определении вопроса соответствия положений статьи 1 статьи 18 в новой редакции Закон Республики Армения "О занятости населения и его социальной защите при безработице".

Закон Республики Армения "О государственной инспекции труда". Закон Республики Армения "О пособиях по временной нетрудоспособности и материнству". Кодекс административного судопроизводства Республики Армения. Судебный кодекс Республики Армения. Постановление Конституционного суда Республики Армения "По делу "Об определении вопроса соответствия пункта 11 части 1 статьи и пункта 5 части Закон Республики Армения "О государственных пособиях".

Закон Республики Армения "О занятости". Закон Республики Армения "О начальном профессиональном ремесленном и среднем профессиональном образовании". Закон Республики Армения "Об оплате труда лиц, занимающих государственные должности". Кодекс об административных правонарушениях Республики Армения. Закон Республики Армения "Об иностранных лицах". Закон Республики Армения "О государственных пенсиях". Закон Республики Армения "Об общем образовании".

Закон Республики Армения "О Спасательной службе". Закон Республики Армения "Об общественных организациях". Закон Республики Армения "О содержании задержанных и арестованных лиц".

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ

Общие правила реализации трудовой деятельности Каждый гражданин иностранного государства, который имеет соответствующую визу РА, имеет право на труд на территории Армении. В отличие от предыдущего Трудового Кодекса Армении, Кодекс года снижает роль государства в трудовых правоотношениях. Нормы нового ТК Армении больше сосредоточены на сугубо трудовых отношениях. В основном каждый зарегистрированный работник в Армении имеет трудовую книжку, где заполняются сведения о его работе. Рабочее время и отпуск по законодательству Армении: Трудовой Кодекс Республики Армения определяет допустимую продолжительность работы 40 часов в неделю. Важно отметить, что при этом рабочий день не может превышать 8 часов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статьи для юриста Предоставление отпуска: как избежать ошибок Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей. Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства. Ошибка первая Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска. Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением.

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений. Статья 2. Статья 3. Основными принципами трудового законодательства являются:. Государство обеспечивает осуществление трудовых прав в соответствии с положениями настоящего Кодекса и иных законов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок и условия предоставления трудовых отпусков

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В правительство представлен пакет изменений и дополнений в Трудовой кодекс Армении.

Статья 1. Трудовые отношения в Республике Армения регулируются Конституцией Республики Армения, настоящим Кодексом, законами, иными правовыми актами и коллективными договорами. Статья 2.

В правительство представлен пакет изменений и дополнений в Трудовой кодекс Армении. Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальных вопросов РА, вопрос о пересмотре некоторых действующих норм трудового законодательства был запланирован в программе действий правительства на год и Национальной стратегической программой защиты прав человека. Во втором разделе отдельные пункты приведены в соответствие с Европейской социальной хартией и конвенциями Международной организации труда. Исполнительный орган одобрил проект изменений, вскоре он будет представлен на рассмотрение в парламент. В соответствии с требуемыми нормами, до рассмотрения правительственной комиссией законопроект был представлен на суд общественных организаций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Константин

    А на каком основании какая-то частная контора имеет права с меня что-то требовать, если она всего лишь посредник и получает за свои услуги деньги. А вот не отдать деньги это уже преступление, ведь мы говорим не о крупных компаниях, а об одиночках, которые чаще всего пользуются налоговым платежом. И насколько я помню, то эти деньги отправляются, как и любое отправление в конверте, а не переводом или еще как-то.

  2. lumbjodhco

    Спасибо за консультацию, именно в таком ключе и постараюсь общаться с коллекторами при следующем их звонке

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных