Взносы на обязательное страхование с подарков

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

П одписка на год Закажите бесплатный образец журнала, написав по адресу adm-sovetnik yandex. Планируйте свое обучение заранее! График обучения на год. Спорным вопросом является начисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на следующие выплаты:. Однако, согласно постановлению ФАС Дальневосточного округа от.

Будет ли он облагаться страховыми взносами в ситуации, когда с сотрудником заключен договор дарения денег в письменной форме, а также в ситуации, когда такой договор не заключался?

Автор: Фирфарова Н. Аптечные организации и осуществляющие фармацевтический бизнес индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов ст. В соответствии с п. Считаются ли объектом обложения денежные подарки, которые дарит работодатель своим работникам?

Уплачиваются ли страховые взносы с денежных подарков сотрудникам?

Автор: Фирфарова Н. Аптечные организации и осуществляющие фармацевтический бизнес индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов ст. В соответствии с п. Считаются ли объектом обложения денежные подарки, которые дарит работодатель своим работникам? Подпунктом 1 п. Статьей ТК РФ определено, что заработная плата оплата труда работника представляет собой:.

Как указано в ст. Системы оплаты труда включают в себя:. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Поощрением могут являться в том числе объявление благодарности, выдача премии или награждение ценным подарком. Как уже отмечалось, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу своих работников, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг.

При этом п. Договор дарения в соответствии с гражданским законодательством относится к договорам, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество. По общему правилу дарение, сопровождаемое передачей дара одаряемому, может быть совершено устно ст. Передача дара осуществляется посредством его вручения, символической передачи либо вручения правоустанавливающих документов.

Вместе с тем п. В названной ситуации договор дарения, совершенный устно, ничтожен. При этом ст. Согласно п. Обратите внимание. Пункт 2 ст. Согласно официальной позиции в случае передачи подарков в том числе денежных работнику по договору дарения в письменной форме у организации не возникает объект обложения страховыми взносами на основании п.

Приведенный подход финансового ведомства согласуется с мнением Минтруда, который дает аналогичные разъяснения, уточняя при этом, что стоимость подарка не имеет значения Письмо от К сведению: в соответствии со ст.

Но после названной даты применение разъяснений Минтруда по соответствующим вопросам также правомерно Письмо Минфина России от Однако, несмотря на имеющуюся позицию чиновников, на практике в ходе проверок контролеры производят доначисления по страховым взносам, начисляют пени и применяют штрафные санкции к нарушителям. Какие доводы приводят проверяющие? В чью пользу разрешаются споры в судебных инстанциях? АС ПО в Постановлении от Работодатель ко дню рождения своего работника в качестве подарка подарил ему оплаченный экскурсионный тур.

При этом был оформлен договор дарения. Контролирующие органы, расценив приобретение организацией экскурсионного тура для своего работника как поощрительную выплату в рамках трудовых отношений, указали: его стоимость необходимо включить в базу для начисления страховых взносов согласно п.

Однако суды не поддержали контролеров. Они пришли к выводу, что оплата тура в пользу работника по договору дарения для личного его использования произведена не в связи с выполнением работником трудовых обязанностей и не зависит от результатов труда.

Работодатель, вручая работнику соответствующий подарок, не обусловливал передачу данного подарка встречным выполнением работником каких-либо трудовых функций и не предусматривал вручение подарков в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

При этом необходимо уточнить, что между организацией и работником заключен трудовой договор , в соответствии с которым установлено право работодателя за достигнутые успехи в труде, добросовестное отношение к трудовым обязанностям при положительных результатах выплачивать работнику премии к праздникам.

В рассматриваемом случае, по мнению арбитров, действительная воля работодателя при вручении работнику подарка направлена на совершение дарения, носящее социальный несистематический характер. Контролеры не представили доказательств того, что получение подарка зависело от результата трудовой деятельности. На это указал Верховный суд, куда контролеры обратились с кассационной жалобой. ВС РФ пришел к выводу, что выдача работнику подарка не связана с выполнением им трудовых обязанностей, не является компенсационной либо стимулирующей выплатой, не носит систематического характера, не включена в систему оплаты труда, не зависит от результатов и качества труда, не относится к выплатам в рамках трудовых отношений, в связи с чем не облагается страховыми взносами Определением ВС РФ от Данный вывод также следует из постановлений АС ПО от Выплаты работникам в виде денежных подарков не включаются в базу при исчислении страховых взносов при условии, что вручение таких подарков не связано с выполнением ими трудовых обязанностей и не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, элементом оплаты труда.

Однако зачастую контролирующим органам удается доказать в суде, что подарок работнику является элементом оплаты труда и признается стимулирующей выплатой.

В подобном случае их стоимость облагается страховыми взносами. Организация произвела денежные выплаты в пользу своих работников в виде подарков к праздничным датам.

По мнению контролеров, их стоимость должна быть учтена при исчислении страховых взносов с учетом следующего:. Выплаты в виде ценного подарка произведены по инициативе работодателя, с которым работника связывают трудовые отношения. Значит, они рассматриваются как осуществленные в рамках трудовых отношений. Награждение работников ценными подарками производилось в порядке, утвержденном положением о поощрениях в организации, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Подарки к праздничным датам выданы работникам на основании приказов руководителя организации по расчетно-платежной ведомости. В силу того, что Трудовой кодекс в качестве зарплаты дохода работника определяет не только выплаты, непосредственно связанные с результатом трудовой деятельности, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, суд согласился с контролирующими органами и признал в данном случае стоимость подарков в качестве элемента оплаты труда.

Следовательно, выплаты в виде ценных подарков подлежат обложению страховыми взносами, поскольку произведены в рамках трудовых договоров и трудовых отношений, являются элементами оплаты труда и не поименованы в перечне выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами.

При этом, на что также обратили внимание арбитры, договоры дарения с работниками в письменной форме оформлены не были. Данный вывод судов поддержан Верховным судом Определение от Стоимость подарка работнику организации облагается страховыми взносами, если подарок является элементом оплаты труда и считается стимулирующей выплатой.

Чтобы ответить на поставленный вопрос, необходимо проанализировать обстоятельства дела, рассмотренного АС СЗО в Постановлении от Организация производила своим работникам денежные выплаты на основании приказов директора.

Денежные средства регулярно выплачивались в компании к праздничным датам, систематически в течение двух лет. Выплаты оформлялись договорами дарения. Компания не включала указанные денежные выплаты по договорам дарения в базу для начисления страховых взносов, поскольку полагала, что они не относятся к элементам оплаты труда, не носят стимулирующего характера, не входят в систему премирования.

Однако сначала контролирующий орган в ходе проведения выездной проверки, а впоследствии и суды сочли действия организации неправомерными. Арбитры, рассматривая данный спор, указали: договоры дарения денег фактически прикрывают оплату труда работников организации. В ходе судебного разбирательства нашлось подтверждение системности и регулярности передачи денег работникам по договорам дарения, а также установлены следующие факты:. Названные обстоятельства позволили судам сделать вывод о мнимости договоров дарения: денежные подарки осуществлены организацией в рамках трудовых отношений, являются частью системы оплаты труда вознаграждением за конкретные трудовые результаты и носят стимулирующий характер.

Вследствие этого данные выплаты подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов. Верховный суд счел правомерными доводы нижестоящих судебных инстанций Определение от Аналогичная правовая позиция поддержана Верховным судом в Определении от Суды приходят к выводу, что контролирующие органы не вправе требовать от работодателя уплаты страховых взносов со стоимости подарков, выданных работникам в рамках договора дарения, если их вручение не связано с трудовыми отношениями.

Такой позиции придерживаются и чиновники Минфина, акцентируя внимание именно на письменной форме данного договора. Однако доказать отсутствие прямой связи между дарением денежного подарка организацией своим работникам и их трудовыми успехами весьма непросто. Как показывает практика, у организаций не всегда получается это сделать. Из-за этого в ходе контрольных мероприятий проверяющие должностные лица признают договор дарения мнимым, а сами подарки — скрытой формой оплаты труда.

В итоге они доначисляют страховые взносы и применяют штрафные санкции к нарушителю. Суды поддержат контролеров, если найдут доказательства регулярного характера денежных подарков, их зависимости от должности работника, его стажа и заработной платы, каких-либо служебных достижений. Подобные выплаты обычно расцениваются арбитрами в качестве стимулирующих, произведенных в рамках трудовых отношений, в результате чего доначисления по страховым взносам с таких подарков сотрудникам организации признаются правомерными.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Уплачиваются ли страховые взносы с денежных подарков сотрудникам? По теме Читайте все материалы 88 по теме "Подарки сотрудникам: учет и налогообложение" подписаться.

О системе поощрения работников Статьей ТК РФ определено, что заработная плата оплата труда работника представляет собой: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера ; стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Системы оплаты труда включают в себя: размеры тарифных ставок; размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования.

Об уплате страховых взносов Как уже отмечалось, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу своих работников, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Что такое подарок? Позиция контролирующих органов Согласно официальной позиции в случае передачи подарков в том числе денежных работнику по договору дарения в письменной форме у организации не возникает объект обложения страховыми взносами на основании п.

Читайте также Подарки сотрудникам до 4 тыс. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Производим различные перечисления на карту работника. Зарплатные налоги при реорганизации в форме преобразования.

На работника поступил исполнительный лист: что делать? Какие гарантии положены воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ? Особенности оплаты алиментов. Горячие темы.

Облагается ли страховыми взносами подарок сотруднику в денежной форме

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Подарки в денежной форме, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами, в расчете по страховым взносам и в расчете по форме 4-ФСС не отражаются. Выдачу подарков в данной ситуации целесообразно оформить актом приема передачи. В соответствии с пп.

Взносы на обязательное страхование с подарков

Данная публикация будет посвящена вопросам документального оформления выдачи подарков и налоговых последствий. Предприятие приобрело подарки работникам значки из золота к праздничной дате к Новому году за успехи в работе. Как правильно документально оформить выдачу подарков работникам? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выдачу подарков работникам? Вопрос начисления взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на стоимость подарков работникам в настоящее время является спорным. Согласно ст. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Страховые взносы на подарки работникам: быть или не быть?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 14112018 Налоговая новость о страховых взносах при выплате премий / bonus payment

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Кирилл

    Здравствуйте. Скажите по поводу прописки. Если временная просрочена уже долго сколько сейчас штраф грозит?

  2. tracpozotalk

    Готовим вместе с ARNATOСпасибо большое за полезную информацию и помощь людям!Лайк 11 от друзей,заходите в гости!

  3. Осип(Иосиф)

    Да суд,где собаки ссут.Да ещё и юристов кормить надо,и так ваши услуги,ну очень дорогие.

  4. zacholetinc

    И ютубу спасибо за предложку. сам бы не запросил в поиске

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных